不同的人群

多样性和包容性

在LPL,m88体育手机版登入入口相信客观的财务指导是每个人的基本需求. 拥抱和利用员工和金融专业人士的多样性有助于m88体育手机版登入入口满足这一需求.

多样性、公平和包容是m88体育手机版登入入口文化不可或缺的组成部分. 作为一个团队执行一项任务, 当m88体育手机版登入入口团队的每一个成员都觉得自己是LPL大家庭的一员时,LPL才会处于最好的状态. 这就是m88体育手机版登入入口共同胜利的方式.

-丹·阿诺德,总裁兼首席执行官

拥抱差异,促进增长

多样性和包容性不仅仅是LPL的业务需求或人力资源计划. 它们在利用不同想法的力量方面是必不可少的, 背景, 以及推动增长的前景, 促进创新, 并在整个组织和行业中创造商业价值.

m88体育手机版登入入口的愿景是继续成为全国最好的独立经纪商/交易商,以及行业中最包容金融专业人士的地方. 从招聘和培训到加强m88体育手机版登入入口对金融专业人员和员工的包容性文化, m88体育手机版登入入口正在把这个愿景变成现实.

扩大金融专业人士的多样性和影响力

今天的投资者是多代人, 多元文化的, 包括LGBT群体的成员, 为国家服务, 和更多的. 所有人都应该获得客观的财务建议.

来反映这个多样化的市场, m88体育手机版登入入口正在加强对吸引人的关注, 发展中, 并与同样多元化的金融专业人士合作. 这包括创造资源,通过与广泛的投资者团体建立联系,帮助他们发展业务.

m88体育手机版登入入口还成立了LPL顾问包容委员会(AIC), 由来自金融公司和机构的各种代表组成, 与LPL领导人一起. 他们为三个主要目标的解决方案做出贡献:

  • 吸引更多能反映市场变化的金融专业人士
  • 帮助金融专业人士通过参与新的投资者市场来发展他们的业务
  • 为金融专业人士创造包容性的交流机会, 学习, 并分享最佳实践

除了, 有关投资者和金融专业多元化的节目日益成为Focus的亮点, LPL年度金融专业会议. m88体育手机版登入入口的多元化和包容性视频系列, 围着桌子, 也已证明有效提供重要的见解,从金融专业人士处理多元化和包容性问题的前线.
 

增加工作场所的多样性和包容性

吸引和留住能够反映m88体育手机版登入入口生活和工作的社区多样性的劳动力,继续是LPL的主要重点. 同样重要的是确保m88体育手机版登入入口为所有人提供一个热情、包容的工作场所.

m88体育手机版登入入口渴望保持一种支持、激励和尊重每个人的文化. m88体育手机版登入入口鼓励所有员工参与LPL的整体成功, 无论是通过个人的天赋和技能, 建议更好的做事方法, 或者他们选择做出的其他贡献.
 

分享兴趣和经验

LPL培养多样性和包容性文化的方法之一是通过m88体育手机版登入入口的员工资源小组(尔格). ERGs把有共同兴趣和经验的员工聚集在一起.

支援专业发展, 以及员工和社区参与, LPL的ERGs赞助各种活动. 这些活动包括研讨会、特邀演讲者、见面会和慈善活动. LPL员工可以加入现有的ERGs或创建新的ERGs. 目前,超过30%的LPL员工至少属于一个ERG.

当前的基本特性包括: 

全年, m88体育手机版登入入口也使用播客, 文章, 以及其他材料和活动来交流想法和观点. 除了, m88体育手机版登入入口利用全国性的宣传活动来了解各种文化和意识形态.

非裔美国人历史月, 妇女历史月, 西班牙文化月、国家骄傲月和国家多样性意识月, m88体育手机版登入入口庆祝不同团体的贡献, 学会克服偏见,打破障碍, 并坚定m88体育手机版登入入口继续努力的决心.
 

了解更多关于m88体育手机版登入入口对多样性和包容性的承诺

m88体育手机版登入入口的多元化和包容性努力对于支持m88体育手机版登入入口的金融专业人员网络和帮助每个人获得客观的金融指导非常重要.